空缺从12个减到8个

Fountain Valley 市议会本周听取了警局补员进度的汇报。警长 Craig Heredia 在9月1日的市议会研讨会上说，自他今年2月到任以来，空缺已从12个减少到8个；该局核定的宣誓警员编制为64人。

Heredia 把问题归到过去的送训节奏上。「作为一个城市，我们过去每个财年只送两名学员进警校，」他在会上说，如果照旧例，「在没有人离职、从现在起也没有人退休的前提下，我们要花四年才补得回来。」

他表示这一点已经改掉：今年稍早已有四名学员毕业，本月再送两人入学，10月还希望再送两人，其余的将在明年1月送进 Golden West Police Academy。该局也在研究把学员送到别的警校，包括橙县警长局警校（Orange County Sheriff’s Academy），以便更早进入实地训练警员（field training officer）程序。

「所有这些职位我们都想加紧推进，」Heredia 说，「按这个计划，我的目标和期望是，明年年中到年底我们的宣誓警员这一块能够满编。」

还有5个非警员职位空着

除警员外，该局还有五个专业服务职位未补齐，包括两名调度员（dispatcher）、两名档案人员与一名支援服务主管。Heredia 说，调度员与档案文员的人选已经进入招聘流程。

在招人手段上，市议会今年6月一致通过，把警务招聘激励计划长期化：从其他机构横向转任 Fountain Valley 的警员可获1万美元，横向转任的调度员可获5,000美元。该局的宣传还包括在社区活动上做外展、在405号公路旁的电子广告牌上打招聘信息，以及一轮社交媒体推广。

议员：现在就是危机状态

尽管认可送训节奏的改变，议员 Glenn Grandis 仍对补齐编制的时间表表示担心。他希望市府「更有创意一些」，在未来六个月内从其他警局招来五名警员。

「我认为我们现在就处在危机状态，缺得这么厉害，」Grandis 说，「我们的警员在加大量的班。有些该做的事做不了，因为他们要顶巡逻和那些非做不可的工作。」

Fountain Valley 位于北橙县，与 Huntington Beach、Garden Grove、Santa Ana 相邻，本地华人居民多有在此购物、就医或送孩子上课的日常动线。警力配置与出警响应直接关系到治安报案后的处理速度，这也是这类市议会汇报值得留意的原因。

信息来源：洛杉矶时报 Daily Pilot