H-1B签证抽签多次未中，美国硅谷和其他地区的技术工人投奔加拿大

这是硅谷的损失，加拿大的收获。

作为一名拥有美国硕士学位的中国数据分析师，曹梦帆（Mengfan Cao，音译）在圣何塞（San Jose）持有临时就业许可工作了数年。但连续三年，她都没有获得 H-1B 技术工人签证，而这一签证本来可以让她留在美国工作。

所以她搬到不列颠哥伦比亚省的温哥华（Vancouver, British Columbia），目前感到很满足。她现在将自己未能获得签证视为一种礼物。该签证旨在通过像她这样具有专业技能的工人来促进美国公司和经济发展。

28 岁的曹梦帆（Mengfan Cao，音译）在她的公寓里接受电话采访时说：“我并不因为没有获得签证感到难过，事实上，没得到反而更好。”她的公寓位于这座城市以美丽闻名的英吉利湾（English Bay）附近一个绿树成荫的社区。

她并没有辞掉工作。她远程为总部在圣何塞的购物数据公司 RetailNext 工作。

她欣赏加拿大的全民医疗保健制度，这里没有美国猖獗的枪支犯罪，这让她感到更安全。在温哥华，她无需到处开车，因为交通便利，她甚至觉得温哥华的天气很适合她。她表示：“我喜欢雨天，空气非常清新。”

通常情况下，每年都会有数十万人申请新的 H-1B 签证。硅谷的科技公司多年来一直在游说，希望新签证数量超过每年 8.5 万份。

反对扩大的人指出了一些被 H-1B 签证持有者取代的美国工人的案例，以及研究表明数千名 H-1B 签证持有者填补了薪水较低的技术工作，并由人力资源公司分配给大大小小的科技公司，从而压低了科技行业的工资。

旧金山湾区理事会经济研究所（Bay Area Council’s Economic Institute）的高级主任肖恩·兰多夫（Sean Randolph）表示，在硅谷，科技工作者的机会密度、巨额投资资本和世界领先的公司和行业对技术工人产生了强大的“引力”。

但对于许多熟练的外国工人和希望雇佣他们的公司来说，在 H-1B 签证抽签中运气不佳，或者在等待绿卡的数年中，潜在的有价值的员工（通常受过高等教育）会把他们的才华带到其他地方。

兰多夫（Randolph）说：“我们一开始在吸引全球人才方面具有优势，但在国家层面上，我们却搬起石头砸自己的脚，使吸引人才的难度大大增加。多年来，加拿大一直领先于美国，在积极吸引全球人才建设科技产业方面更具创造力，他们一直从我们的失误中受益。”

多年来，加拿大一直在积极争取未能获得 H-1B 签证或陷入等待绿卡困境的美国外籍工人。十年前，加拿大政府在南旧金山 101 号高速公路旁边设置了一个广告牌，上面写着：“H-1B 问题？转向加拿大。”

去年，美国北部的邻国推出了一个专门设计来挖角数千名 H-1B 签证持有者的工作许可计划。

时任旧金山（San Francisco）总领事拉纳·萨卡尔（Rana Sarkar）当时表示，他预计大部分签证持有者将来自硅谷，并解释说：“这是我们吸引人才的地方。”

本周，萨卡尔（Sarkar）表示，该计划已批准了 6,200 个工作许可。

选择加拿大的外国公民会发现有很多好处。他表示：“加拿大和加拿大的城市不仅拥有丰富多彩的文化生活，而且这些都是多元化的大城市，拥有丰富的经验和深度，可以让新人融入社会，确保他们成为社区的一部分。”

这种现象并不是硅谷独有的——受欢迎的技术工人在美国接受高等教育后继续在美国生活和工作的愿望受阻，然后最终在加拿大定居。

印度公民、计算机工程师苏迪普·达塔（Sudeep Datta）在佛罗里达大学（University of Florida）获得了商业分析硕士学位，并在劳德代尔堡（Fort Lauderdale）的一家营销公司工作了三年。

他和妻子苏琪·巴克希（Sudeep Datta）制定了职业目标，并制定了养家糊口的计划。巴克希在佛罗里达州另一所大学获得了商业分析硕士学位。

达塔（Datta）说：“我们完全爱上了佛罗里达，没有搬出佛罗里达的计划。”

他们俩都持有工作许可。2021 年，他们的雇主首次申请 H-1B 签证时，他们都未被选中。他的妻子第二次申请时获得了签证，但对他来说意义不大。

他说：“三次我都没有被选中。”

他的工作许可于去年 1 月到期。同一个月，这对夫妇收拾行李搬到了多伦多（Toronto），此前加拿大当局在该国优先考虑技术移民的积分签证制度中给他们的教育和工作经验打了高分。

这对夫妇想念佛罗里达的阳光明媚的日子，美丽的海滩，他们的朋友和同学，甚至是 Publix 超市。但他在多伦多有一份好工作，并期待着职业发展，而他的妻子在佛罗里达州的同一家公司远程工作。

加拿大政府已经授予了他们永久居留权，这相当于绿卡，因为基于国家的配额限制，他们在美国要花很多年才能获得绿卡。

“现在我们刚组建了家庭，买了房子，本来应该在佛罗里达，但现在在多伦多。不过没关系，我们想留在加拿大。”

苏迪普·达塔 （Sudeep Datta）与妻子苏琪·巴克希（Suchi Bakshi）和儿子德夫（Dev）在多伦多的一个公园里。

和其他近 100 名曾在美国工作的外国工人一样，达塔（Datta）和曹梦帆（Mengfan Cao，音译）是在 Syndesus 的帮助下进入加拿大的。Syndesus 是一家由前硅谷企业家马克·帕夫洛普洛斯（Marc Pavlopoulos）创立的公司。

Syndesus 帮助美国公司及其非公民员工应对加拿大的移民官僚主义，以便这些工人能够越过北部边境并继续远程为其公司工作——自疫情爆发以来，这种就业选择有很大的吸引力。

帕夫洛普洛斯（Pavlopoulos）表示，美国雇主发现，将在 H-1B 抽签中运气不佳的工人调到加拿大具有很大的价值和很少的阻力。时区可以相同，也可以相近，不像印度或中国会有时差。

他表示，另一个选择是，让一个工人离职，这会让公司损失该员工的技能和经验，可能会破坏合作项目，并会为招聘和培训替代人员带来巨大成本。

他还提到，一名技术熟练的外国雇员获得加拿大工作许可大约需要两个半月的时间。通常情况下，工人在 18 个月或更短的时间内就可以获得永久居留权，相当于绿卡，如果他们愿意，四年后可以获得公民身份。

Syndesus 还帮助了另一位中国公民：来自圣何塞（Pavlopoulos）RetailNext 的员工贾菲菲（Fiona Jian，音译）。

她在美国获得了加州大学圣地亚哥分校（UC San Diego）的商业分析硕士学位，在接下来的三年工作中，每年都未能获得 H-1B 签证。

29 岁的贾菲菲（Fiona Jian）说，“H-1B 抽签太不公平了。”她原计划留在圣地亚哥（San Diego）。与曹（Cao）一样，她最终来到了温哥华，并发现很满意这里。

“这里有很多自然景观，有山，有海，什么都有。我正在申请永久居留权。我打算长期留在这里。”