1月罢工进展！加州州立大学教师工会批准与大学签订加薪合同

经过数月的谈判和前所未有的全系统罢工，加州州立大学教师工会（Cal State faculty union）周一宣布，工会以压倒性多数批准了与该大学签订的新合同，该合同可以将工资提高 10%，同时提供其他福利，包括增加育儿假。

加州教师协会（California Faculty Assn.）主席查尔斯·图姆斯（Charles Toombs）在一份声明中表示，76% 的投票成员批准了该协议，并称赞这次投票是工会“团结向加州州立大学（CSU）管理层施压，以改善教师工作和学生学习条件”的标志。

与加州州立大学（California State University）签订的新合同包括，自 2023 年 7 月起对所有教员加薪 5%，只要该州不削减 23 个校区系统的基本资金，加薪 5% 将于今年 7 月生效。

它还包括 10 周的带薪育儿假、提高最低工资教员的工资底线以及改善性别包容性卫生间的使用条件。

加州州立大学（CSU）校长办公室发布的一份简短声明表示，该校对工会投票的“结果感到满意”，并表示董事会预计将在三月份的会议上给出最终批准。

一群普通成员强烈反对该提案，声称该提案未能解决社会正义问题和促进系统性变革。该协议是在 1 月底计划举行的为期五天的罢工一天后达成的，这次罢工几乎导致美国最大的四年制大学系统全部关闭。

一些工会成员认为，工会领导层仓促地接受了一项临时协议，认为延长罢工时间将增加他们的讨价还价能力，以达成更好的协议。四个基社盟工会分会的执行委员会发表了反对临时协议的官方声明，包括长滩（Long Beach）、圣贝纳迪诺（San Bernardino）、洛杉矶和旧金山（San Francisco）。

但工会领导层坚称他们达成了尽可能好的协议，并于上周表示有信心该协议将获得批准。

旧金山州立大学（San Francisco State University）助理教授威尔·克拉克（Will Clark）并不支持这一暂定协议，但他在周一表示，工会内部的分歧反映出会员的参与度更高。

他说：“异议和分歧是民主进程的重要组成部分，人们不同意，所以更多的人参与其中。”

他表示，希望工会能够作为一个有凝聚力的团体向前迈进。他说：“每个人都强烈感受到的一件事是，工会团结起来会更加强大。”

圣何塞州立大学（San Jose State University）讲师安德鲁·德鲁纳斯（Andrew Delunas）对该协议投了赞成票，他表示，投票结果表明工会的分裂程度并不像看上去那么严重。

他说：“我们能够以 76% 的票数批准临时协议，这表明工会内部仍然达成了一致。”

该协议是在所谓的重新开放谈判的紧张时期达成的，现有合同的某些条款可以在合同到期前进行谈判。工会刚刚批准的新条款将他们目前的合同延长至 2025 年 6 月。

代表 2.9 万名教职员工、教授、讲师、辅导员、图书管理员和教练的加州教师协会（California Faculty Assn.）最初要求加薪 12%，并提供一整个学期的育儿假以及其他福利。工会领导层在周一公布投票结果的声明中承认了工会内部的紧张局势。

CFA种族与社会正义协会副主席、加州州立大学圣马科斯分校（Cal State San Marcos）教授莎朗·埃莉斯（Sharon Elise）在一份声明中说：“我们知道，一些成员对这个过程有强烈的担忧，对结果有疑问。只有我们共同努力，继续建设一个为学生和教职员工提供支持的大学，我们才会成功。”

工会董事会成员、核心谈判团队成员梅根·奥唐纳（Meghan O’Donnell）表示，她很高兴看到大多数工会成员选择支持该协议。

她说：“我非常感激和自豪，我们的绝大多数成员都认识到这项暂定协议确实很好，并投票支持它。虽然我知道我们的一些成员想要不同的结果，但我相信我们会像往常一样团结在一起。”

1 月 22 日，加州州立大学洛杉矶分校（Cal State Los Angeles）发生教师罢工。